WFCS双向工作-家庭冲突测试

双向工作-家庭冲突量表（Work-Family Conflict Scale, WFCS）由Netemeyer、Boles与McMurrian于1996年编制，旨在测量个体同时承担工作角色与家庭角色时感受到的双向角色冲突程度。

WFCS共包含10个条目，分为工作干扰家庭（WIF）与家庭干扰工作（FIW）两个维度，WIF维度得分越高代表工作需求对家庭生活的干扰越强，FIW维度得分越高代表家庭需求对工作开展的干扰越强，总分越高表明个体总体工作-家庭冲突水平越高；

原量表WIF、FIW维度内部一致性系数分别为0.88、0.87，在国内职场群体中具有良好信效度。

适用场景

广泛应用于员工群体研究，信效度表现稳定。

注意事项

• 该量表不存在官方临界常模，不建议直接定义 “多少分以上属于严重冲突”；
• 实证研究优先使用均分、相关分析、回归、高低分组t检验；
• 结果只能反映主观感知到的冲突水平，不等同于客观时间分配。